阅读：0
听报道
《穿和服的卡美伊莫奈》莫奈
咪蒙的一篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》又火了——阅读量就不说了，她的文章一直都是天文数字；关键在于这次参与讨论的人数也是天文数字，知乎上单独有人提问，简书上大家发文互呛，微信上各路大号都在发表观点——
我老婆曰：这才叫写文章的！你们是追着话题写文章，人家是把文章本身变成话题！
我无言以对，只能说老婆你曰得对。
☆
咪蒙提到的故事是这样的：
她在厕所听到一个实习生打电话给父母哭诉：来了公司三天，每天要下楼好几次帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……
从我对咪蒙文风的了解来看，这个故事十有八九是编造的。不过这个故事却点中了很多职场新人的死穴，也挠到了很多大小老板的G点。
曾几何时，这种问题根本就不是问题。
我们父辈的那一代，不用说帮领导拿外卖（那会儿估计也没有外卖），领导搬家不是也得去吗？还得上蹿下跳好好表现，不然算什么自己人？
我们这一代，不用说帮领导拿外卖（我们倒是有外卖了），领导结个婚住个院去个火葬场，不是也得去吗？还得嘬着牙花子装好红包，不然还想不想混？
☆
轻车熟路的这一套，”大家都是这么过来的“这一套，怎么到了90后这些孩子身上就不行了呢？
你别说，还真未必行了。
两个原因：
从个人的方面来说，现在的年轻人从小都是娇生惯养，在家里都没做过家务，碗都不刷，油瓶子倒了都未必知道去扶。你让他早点到单位打扫卫生？你为什么不干？姥姥！老子不是干这个的！
从家庭的方面来说，现在的年轻人家庭条件相对我们和我们父辈来说，根本不可同日而语，工作不再是他们唯一的谋生手段。你让他给你取外卖？惹恼了他，明天就让他爹收购了你的公司，把你发到传达室去，天天取外卖！
以上当然是在开玩笑，其实真正的原因是社会层次的。
一是当下的年轻人是典型的互联网一代，他们自小的所受教育几乎可以说是来自世界范围。
相对于我们，他们的价值观更加西化。很多我们成长以后才逐渐了解其含义，并逐步奉为圭臬的平等自由博爱等等理念，对他们来说，完全就是阳光空气一样的存在，是不证自通，不言自明的。
所以，拿外卖这件小事，往大了说，是年青一代的价值观与社会现实发生的碰撞。
二是社会的发展造成分工协作的进一步细化，而这种细化又进一步树立了职业分别的壁垒。
百度外卖、美团外卖、口碑外卖……以前由餐馆配备的外送服务如今都由社会协作来完成。省钱、省事、效率高，逐步细化的分工协作一方面解放了生产力，另一方面也更加明确了不同岗位之间的工作职能。
所以，拿外卖这件小事，往大了说，是先进的生产力与落后的生产关系之间的矛盾。
☆
我现在也算是个小领导，但我从来没有让下属帮我拿过外卖，因为我们单位有食堂，一天三顿，一顿六七个菜，三四种主食，好吃得让人恨不得打包往家带那种（别说，我还真见过有同事整塑料袋地往家带馒头，有时还带肘子）。
但我让弟兄们帮我取过快递，一般都是在我不在的时候，电话开头一般这么说：”兄弟，帮个忙……“
因为我很清楚，下属的时间也是时间。他们的时间可能是没有你重要，他们在单位时间内创造的价值可能也没有你高，但无论如何，你不能用私事去占用他们的工作时间，因为这意味着他们可能在工作时间内完不成工作，需要加班——而支付加班费，恐怕又不是你所希望看到的。
作为老板，或者企业管理者，你应该明白，他念四年本科确实不是为了取外卖的，而你花成千上万一个月雇他也确实不是让他来取外卖的，他给你、给企业所创造的价值应该远远高于他的工资，更不是取个外卖所能比拟的，否则，你就是在跟自己的钱过不去。
我同意年轻人应该从基础做起，但这种基础应该是工作意义上的基础，是有价值的基础，即便他们暂时还不能独当一面，也应该让他们在最短的时间里成长起来，用一些简单劳动占用他们的时间，无论对于他们还是对于老板来说，都是不划算的。
我也同意老板的时间更加珍贵，应该放在更重要的地方上去，但这种重要也是工作意义上的。老板们应该清楚，你的所有意图和策划，都需要员工用大量的时间去实现，所谓”上面动动嘴，下面跑断腿“，他们的时间的确没有你的重要，但是他们的时间却是你的企业得以运转的根基。
如果你确实需要一个人替你打理私人事务，不如掏钱雇一个生活助理，这样别说去取外卖，就连擦皮鞋他都得做，因为这是他的工作职责。
重要的是，还比较便宜。
☆
我年轻时也干过取外卖之类的事情，那会儿社会风气如此，我也需要这份工作保障生存，不敢得罪领导。
当然，现在是没人再让我去取外卖了（除了我老婆，她跟我一个单位，整天支使我取快递，快把我烦死了），一是岁数到了，没人好意思；二是份儿到了，哪个傻逼领导敢让我干这种活，知道我会毫不犹豫地朝他竖中指。
不过对于年轻人来说，还是要正确认识这个问题：
一个社会最精彩的地方就在于价值观的多元化。你的价值观与企业的、与老板的价值观发生碰撞是一种必然。
怎么办？
如果你足够强大，你就可以对任何事说不，你甚至可以改变老板和企业的价值观；如果你不够强大，那么暂时的忍耐和妥协也并不丢人，关键是你在其中能够看到，并有机会收获自己变得强大的那一天。
如果都不行的话，说明这个地方一无是处，借钱吃饭也要离开。
无论做什么选择，底气最重要。这种底气要么是能够保证生存的存款，要么是足以支撑发展的本事。
但是一定要记住，无论多委屈，一定不要在公司厕所里哭！一定不要在公司厕所里哭！一定不要在公司厕所里哭！
职场就是杀场，这里”总有刁民要害朕“。再说了，上天赐你眼泪，是为了让你能喜极而泣，是为了让你能哀恸而哭，是为了润滑你的眼球，让你能更清晰地看清这个世界，而不是为了让你向一些不相干的同事展示软弱、获取同情的。
”职场不相信眼泪“，这一点，咪蒙说的没错。
PS1：
本来还想写写咪蒙文章的后半段，关于职场批评的事，可惜篇幅已经够长了……
PS2：
这一阵本来一直在憋《东京2046》第二篇，是关于父子的故事，奈何热点事件太多了……
2016年11月24日于北京海淀
话题：
0
推荐
财新博客版权声明：财新博客所发布文章及图片之版权属博主本人及/或相关权利人所有，未经博主及/或相关权利人单独授权，任何网站、平面媒体不得予以转载。财新网对相关媒体的网站信息内容转载授权并不包括财新博客的文章及图片。博客文章均为作者个人观点，不代表财新网的立场和观点。
京公网安备 11010502034662号 